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                  ——丹東市中心醫(yī)院實行編外聘用護士同崗同薪

 作者：黨辦

         所有編外聘用護士與在編護士享受同等待遇，醫(yī)院的編外聘用護士不再是“另冊”員工了。新任領導班子的這一決定，立即在醫(yī)院護理隊伍中，引起了強烈反響，贏得了掌聲一片?！　?/SPAN>

       據統(tǒng)計，我院有編外聘用護士119 人，占護理隊伍的28.5%。此前，醫(yī)院編外聘用護士除崗位工資、薪級工資外，其余按照地區(qū)“習慣性標準”執(zhí)行，現今，我院出臺的編外聘用人員同崗同酬的政策，使編外聘用人員有了家的歸屬感，她們的工資待遇與在編人員保持同步，享受的與醫(yī)院在編職工同等的政治待遇。而醫(yī)院實現同工同酬后，每月要增加開支 8萬，每年要增加開支96萬元。

       試想，同樣從事辛辛苦苦地工作，卻成了不折不扣的“二等公民”，這些編外人員的心理能平衡嗎？會努力工作嗎？能愛崗敬業(yè)嗎？在她們的手下會有高水平的護理質量和醫(yī)療安全嗎？醫(yī)院這項政策的推進實施，不僅是從醫(yī)院管理的角度，減少了護理人才的流失，挽留住了護理人才，保持了護理生力軍的活力，更是從以人為本的角度，改善了護理隊伍的工作待遇，留住了護理人才，保證了臨床護理質量。編外護士同工同酬的問題能否得到合理解決，關鍵不是客觀現實的難點，而在于管理者的認識和決心。