關(guān)于提高員工幸福指數(shù)，舒緩心理壓力的措施
瀏覽：(2690) 發(fā)布時間：2012-2-24 10:21:53
為進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)新活力，院領(lǐng)導(dǎo)班子將從以下幾方面著手切實為職工做好事、辦實事，讓職工真正體會到中心醫(yī)院“家”的溫暖。
1、請心理專家對臨床醫(yī)護人員進(jìn)行心理健康講座，進(jìn)行心理干預(yù)，及時疏導(dǎo)工作壓力。
2、豐富職工的業(yè)余文化生活。以工會、團委為主體，以興趣社團的形式組建各類醫(yī)院文化活動團隊，如各種球類、音樂、攝影、朗誦、健身等活動社團，定期開展活動。
3、暢通信息。
領(lǐng)導(dǎo)層面：開通院領(lǐng)導(dǎo)熱線（對醫(yī)院職工）；內(nèi)外網(wǎng)建立院領(lǐng)導(dǎo)信箱；領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層及時了解職工訴求；建立領(lǐng)導(dǎo)班子接待日，定期面對面受理職工訴求。
中層層面：黨辦、團委、工會、黨支部也要建立員工接待日制度，發(fā)揮黨支部、黨小組、工會小組、團小組的作用，定期受理職工的心理訴求，讓職工的心理訴求有處表達(dá)，有地傾訴，并在第一時間協(xié)同相關(guān)科室進(jìn)行解決和疏導(dǎo)。
4、在醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)上建立職工論壇版塊，讓職工說出心里話，對提出的具體問題，有關(guān)部門及時匯總，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
黨 辦
二O一二年二月二十四日
