關(guān)于提高員工幸福指數(shù),舒緩心理壓力的措施
瀏覽:(2690) 發(fā)布時間:2012-2-24 10:21:53
為進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)新活力,院領(lǐng)導(dǎo)班子將從以下幾方面著手切實為職工做好事、辦實事,讓職工真正體會到中心醫(yī)院“家”的溫暖。
1、請心理專家對臨床醫(yī)護人員進(jìn)行心理健康講座,進(jìn)行心理干預(yù),及時疏導(dǎo)工作壓力。
2、豐富職工的業(yè)余文化生活。以工會、團委為主體,以興趣社團的形式組建各類醫(yī)院文化活動團隊,如各種球類、音樂、攝影、朗誦、健身等活動社團,定期開展活動。
3、暢通信息。
領(lǐng)導(dǎo)層面:開通院領(lǐng)導(dǎo)熱線(對醫(yī)院職工);內(nèi)外網(wǎng)建立院領(lǐng)導(dǎo)信箱;領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層及時了解職工訴求;建立領(lǐng)導(dǎo)班子接待日,定期面對面受理職工訴求。
中層層面:黨辦、團委、工會、黨支部也要建立員工接待日制度,發(fā)揮黨支部、黨小組、工會小組、團小組的作用,定期受理職工的心理訴求,讓職工的心理訴求有處表達(dá),有地傾訴,并在第一時間協(xié)同相關(guān)科室進(jìn)行解決和疏導(dǎo)。
4、在醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)上建立職工論壇版塊,讓職工說出心里話,對提出的具體問題,有關(guān)部門及時匯總,定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
黨 辦
二O一二年二月二十四日